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北京中海盛典投资发展有限公司:候选人以及企业不给猎头反馈,怎

2019-09-24 16:23



  北京中海盛典投资发展有限公司猎头有时候发现工作很难做,职场 之所以有这种感觉是得不到客户以及候选人的反馈,做到一半的时候容易两眼一抹黑,让后续的工作很难做下去。


  Forexample  1.客户篇  a.您推荐的人才我们不需要了  对于猎头来说最坑的应该就是这件事了,猎头劳心劳力为客户寻找候选人,好不容易找到了竟然被一句不需要给打发了。  这种事情是常有的,企业可能因为一个项目需要特殊人才,而寻找这些人才最快的方法就是猎头。可中途项目没有通过或者别的什么原因导致企业不再需要该人才了,他们出于某种心理或者忘了也不跟猎头打招呼……  对于这种事件猎头能做的就是在合作前对该企业做好充分的了解,跟有信誉的企业进行合作;另外在制定合同的时候要把注意事项标明。  b.面试之后反馈慢  候选人进行面试通常有两轮,第一次面试往往企业就能对候选人进行一个大致的判断,如果合适会马上安排下轮面试,不合适也会给予回复,这样也有利于猎头开展以后的工作。可有的企业在首轮面试后给猎头的回复很模糊,不说可以,也不说不可以,就在那晾着。猎头也不能让候选人干耗着,有机会也就让候选人飞了。时隔不知多长时间以后客户突然发信息要安排候选人面试,可对方已经到别家公司上班了。  针对这种情况猎头能做的就是旁敲侧击了,比如:写篇文章含沙射影……


  2.北京中海盛典投资发展有限公司候选人篇  X职场 关于反馈的信息猎头不仅要获取客户的,也需要获取候选人的,猎头想要完成一个单子这双方谁都跑不了。  关于候选人的反馈需要考虑的只有一点:是否接受猎头推荐的职位。对于确实需要找工作的候选人来讲会很配合猎头的工作,对于犹豫不决或者根本对猎头推荐职位没兴趣的(但偏偏想要玩的)则会找各种借口拖延。  犹豫不决的人很容易受表象所迷惑,可能猎头刚联系的时候非常有兴趣,别人一说态度又会发生转变,可能面皮薄也不跟猎头说,猎头一开始以为对方同意了,结果对方的态度早已不复从前。那么猎头要做的是实时跟进,候选人不联系你,你就主动联系候选人。(猎头)了解候选人的信息,才能根据相应的情况做出调整。


  还有的北京中海盛典投资发展有限公司候选人就是玩,猎头论坛 根本对猎头推荐的职位没兴趣,可能只是无聊便表达出对猎头推荐职位的意愿,过后不久便忘了。对于此猎头要在与候选人沟通的过程中进行判断,还有就是不要把鸡蛋放一个篮子里,做多手准备。  关于候选人以及客户的反馈慢单靠猎头是治标不治本的,关键还是要客户以及候选人本身能认识到问题的重要性。