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北京鼎辉融金投资管理有限公司面试

2019-09-24 14:11

  论HR“随意”邀约面试的危害?

  孟子曰:呼尔而与之,行道之人弗受;蹴尔而与之,乞人不屑也!这个几千年前古人就懂的道理,到了今天很多人却不明白。关于这种现象,可以体现在HR邀约面试的过程中。

  1.不看简历职位随意发送邀请

  经常有面试者遇到这样的情况,来到公司面试后,HR好像并不知道对方是谁,也不知道这个人要面试什么职位,个人品牌这无疑很尴尬。造成这样结果的是HR在邀约面试的时候不看简历,可能从网上搜到简历,也不细看,就把邀请发出去了。从而导致求职者已经来了,HR半天还不知道对方是谁,甚至不知道对方面试什么职位,给人留下很不专业的形象。

  HR在面试求职者,求职者也在面试公司,HR的不专业会让求职者觉得不被尊重,对企业的印象大幅度降低。正常的情况下,这样的HR,这样的企业,也确实不怎么样。

  2.邀约形式不正规

  正常情况下,HR在邀请职场人参加面试的时候,会先打电话,问对方是否对公司感兴趣。获得肯定后,项目融资会对企业做简单介绍。电话挂断后,还会以邮箱、短信的形式将邀请函发给职场人。邀请函包含公司信息、乘车路线以及面试岗位等基本内容。这样既显得正式,同时也会加深职场人对企业的了解。

  而有的公司HR既不打电话,也不发邮件,只是以短信的形式邀约面试。职场人能不能看到且不说,女性私密哪怕看到了也可能会当成垃圾短信。

  3.没道理的“赔偿”信息

  在有的面试邀请函上,求职者可能不会注意,会有一些不显眼的字体,写着如果求职者在接到面试邀请后,没有参加面试,要对企业进行“赔偿”。

  且不说面试本来就是你情我愿的事儿,如果求职者真看到了这样的信息,剩下的也只是呵呵了。HR或许是为了避免求职者放鸽子,可这样的行为不仅不专业,也是完全没有道理的。

  邀约面试看上去很简单的一件事,可却能看出一个HR的专业素养。HR的不专业行为不仅不利于人才的引进,也会给企业带来负面的影响。

  我们经常会听到HR抱怨当下的职场人怎么怎么样,可HR呢?HR的行为是否专业,是否想过不专业的行为给企业带来的后果?求职者的专业性HR无法保证,但自身的专业HR是可以做到的。想要吸引人才,想要为企业树立口碑,HR请做好自己吧,以专业的态度对待自己的工作!