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  • 北京万骏资本投资有限公司:关于职场放权,这或许是最全面的解析

    不少职场老板们明白,穿衣搭配北京万骏资本投资有限公司把一切东西抓在手里是不可能的。为了工作更好地展开,将权力下放是必然的选择,可是如何放权确实老板们头疼的问题。 1.关键权力不能放 古代皇帝被权臣谋朝篡位,其根本原因是把不该放的权力交托给某一个人。比如王莽、曹操,掌握了朝廷的人事任命、军队、财政,为什么还要给刘家(汉朝皇帝姓刘)装孙子呢?于...

  • 北京万骏资本投资有限公司:初创互联网公司,如何招聘BAT的牛人

    北京万骏资本投资有限公司创业成功离不开优秀人才的支持,互联网公司如果能招揽到BAT的人,创业的胜算可能会更大些。因为他们拥有成功的经验,见证了中国互联网发展的前世今生。 在初创团队工作和在BAT工作最大的不同在于:在BAT这种成熟团队里面,每个人都各司其职,每一个工作环节都有严格的流程,每一个职位都有严格的界定。做管理的人,不用事必躬亲。而在初创...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司遭遇强人属下的驾驭之道

    现实职场中,作为HR或是领导层,不可避免地要碰到能力比自己强的属下,更为郁闷的是,这些能力强的属下还不太服自己管教。于是,需要直面的问题来了,碰到这种属下,怎么办? 一般而言,HR或是领导层针对上述强人属下的应对方法会有几种:一是弃之,专业祛痘不好用的人宁愿不用,干脆放弃、雪藏;二是任之,既然降不住,那就由着对方的性子来,听之任之;三是压之,各...

  • 北京万骏资本投资有限公司猎头快速拉进与候选人之间的距离

    猎头与候选人,其实是互惠互利的关系,但是现实中往往因为双方的表达和处事方式的问题,投融学院让双方对彼此的印象都不太好。究其原因还是个别猎头或者候选人的沟通方式出了问题,首先作为猎头,获取候选人的好感,拉进与候选人之间的距离是猎头成单的第一步。 在销售界有一句话:要想让对方认可你的产品,首先让对方认可你的人。猎头虽然不算严格意义上的销售工作...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:HR也会被员工厌恶,看看这些

    职场从事尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司HR的人虽然谈不上被公司所有人喜所欢,但很少被企业人所讨厌的。毕竟人力资源部门所做的薪资、绩效考核等内容和员工利益密切相关,哪怕是为了这些员工也会有意无意的拉近与HR间的关系。 但也正因为如此,HR也有可能遭到员工的厌恶。很明显了,人力资源HR在薪资以及绩效考核方面出了问题。前段提到薪资与绩效与员工利益相关...

  • 北京万骏资本投资有限公司,HR注意:面试中候选人这些细节可以看

    北京万骏资本投资有限公司HR面试的目的是要选择适合公司岗位的人选,有些情况要特别注意,如果候选人出现了这些行为即便再有本事也没必要录取,下面我们来看看究竟是哪些情况? 着装随意,不修边幅 有很多候选人在去面试的时候,穿着都非常随意,有的甚至是不修边幅。老枪见过奇葩的,穿件圆领T恤(也可以说是圆领大背心),上面还有几个破洞,外面套了一件皱巴巴的...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司成大事者就要拘小节

    猎头行业:成大事者就要拘小节 古人说,成大事者不拘小节。意思是做大事的人不要为小的事情斤斤计较,祛痘印形容人豁达、洒脱的意思。 但是今天小编要说的是,从事猎头行业的人,想成大事,必须要“拘小节”。在这里“拘小节”的意思不是为了一点小的事情斤斤计较,而是在与企业方和候选人交流沟通的时候,要注意小的细节,俗话说细节决定成败,这在猎头行业表现的...

  • 北京中海盛典投资发展有限公司:顶尖人才跳槽,损失之大令人意想

    尽管北京中海盛典投资发展有限公司员工保留通常被视为人员管理的首要问题,但管理者并没有给予这个问题足够的重视。管理人员低估了关键人才流失给企业带来的业绩影响,因而在解决员工流失率问题上表现的兴致缺缺。人力资源专家表示,许多管理者把精力和时间花在了业务上,以确保获得金钱奖励,但并没有深入了解过员工流失对于企业利润以及其他同事的影响。 管理者之...

  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司企业老板你真的懂HR吗

    人力资源部门进入中国的发展也有二十余年,大部分企业也认识到HR的重要性,可是仍然存在一些不被理解的现象。企业对于人力资源部门的重视程度主要体现在老板身上,CEO看不到人力资源的价值,那么人力资源部门在这家企业很容易被边缘化。主要表现在几个方面: 1.企业老板本身不重视HR 很少有企业家是HR出身或精于HR,而且很多企业家不是靠管理,而是靠经验和技术,靠...

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